Werkgeluk onderzoek

Gelukkige medewerkers dragen meer bij aan de bedrijfsresultaten. Ontdek hoe het ervoor staat met werkgeluk in jouw organisatie

Actiegerichte inzichten

Meten is weten

Gedegen

Anoniem

“Uit onderzoek van TNO en CBS blijkt dat zo'n 30% van de medewerkers in Nederland niet tevreden is met hun werk. Slechts 18 procent is zeer tevreden.

Er zijn diverse signalen dat medewerkers niet voldoende werkgeluk ervaren, bijvoorbeeld:

  • De productiviteit is laag of neemt stapsgewijs af
  • Medewerkers melden zich steeds vaker/langer ziek
  • Er zijn regelmatig fricties
  • Men klaagt veel over elkaar of het werk
  • Het verloop is hoog

Dit soort signalen kunnen bij het hele bedrijf voorkomen, maar ook enkel binnen een specifieke afdeling/team/'groep’ (bijv. enkel bij nieuwe medewerkers).

Komen deze signalen je bekend voor? Dan is het interessant om het werkgeluk binnen je organisatie te laten onderzoeken. Want voordat je kunt beginnen aan oplossen van het probleem moet je eerst een goed beeld hebben van wat er precies aan de hand is.

Onze experts helpen je de resultaten te duiden en geven advies over de mogelijke vervolgstappen.

Wat is werkgeluk?

Er zijn vele definities van werkgeluk. Sommige mensen vinden het een beetje zweverig, en laten het daarom links liggen. Dat is zonde, want gelukkige medewerkers presteren beter!

Werkgeluk is persoonlijk. Iedereen heeft immers andere behoeftes. De meeste mensen beleven werkgeluk door een (unieke) mix van onder andere:

  • Waardering/respect
  • Uitdaging
  • Autonomie
  • Goede werk-privé balans/flexibiliteit
  • (Team)sfeer
  • Zingeving
  • Salaris
  • Vitaliteit
  • Afwisselend werk
  • Ontwikkelkansen

Kun je werkgeluk meten?

Dat kan zeker, en het is beslist de moeite waard. We noemen dit werkgeluk onderzoek.

Wat levert werkgeluk onderzoek mij op?

Gelukkige medewerkers zie je terug in de bedrijfsresultaten. Ze:

Zijn gemotiveerd om het maximale uit zichzelf te halen (en dragen die motivatie over aan collega's)

Presteren beter dan minder gelukkige vakgenoten

Voelen zich meer betrokken bij het bedrijf en zijn doelstellingen

Vallen minder vaak uit door bijvoorbeeld stress, burn-out en bore-out

Blijven langer in dienst omdat ze tevreden over hun werk en de organisatie

Dragen bij aan een hogere klanttevredenheid

“Uit onderzoek van de Universiteit van Warwick (2014) bleek bijvoorbeeld dat mensen die (werk)geluk ervaren zo’n 10-12% productiever zijn dan mensen die weinig of geen werkgeluk ervaren.” (bron)

Door werkgeluk te meten maak je het ontastbare tastbaar. Je krijgt een concreet beeld van de beleving op diverse werkgelukaspecten.

Zo weet je waar het op gebied van werkgeluk goed gaat en wat beter kan. Door werkgeluk periodiek of zelfs continu te meten, krijg je inzicht in ontwikkelingen over tijd en het effect van interventies. Indien nodig kun je zo op tijd bijsturen.

Werkgeluk onderzoek door Darwin on the Job

Bij Darwin on the Job vinden we werkgeluk een belangrijk onderwerp. Uit diverse onderzoeken blijkt namelijk dat gelukkige medewerkers beter (samen)werken. We meten werkgeluk op twee manieren:

  1. Onze digitale Werkgeluk Monitor: deze monitor meet periodiek of continu het werkgeluk van medewerkers op vele werkgelukaspecten. Het biedt zowel kwantitatieve als kwalitatieve inzichten. Je kunt trends over tijd en verschillen tussen groepen medewerkers zien, bijvoorbeeld per afdeling, team, leeftijdsgroep, etc. Medewerkers vinden de Werkgeluk Monitor leuk/speels, wat zorgt voor een steeds hogere response. De resultaten zijn gevalideerd en de monitor is volledig AVG-proof. Je ontvangt duiding en advies van onze experts over de te nemen vervolgstappen. Met deze inzichten kan je dus vervolgens concreet aan de slag!
  2. Werkgeluk interviews: onze experts interviewen medewerkers over hun werkgeluk beleving. Dit is een kwalitatief onderzoek, waarbij we vooral goed luisteren/aandacht geven. De interviews vinden plaats in het verlengde van verworven inzichten uit de Werkgeluk Monitor of wanneer er stevige signalen zijn van problemen op gebied van werkgeluk.

Borging

De resultaten uit het werkgeluk onderzoek zijn alleen bestendig als je het niet slechts eenmalig uitvoert, maar met regelmaat. Als je het werkgeluk van de medewerkers blijvend ten positieve wilt veranderen, is periodiek of continu meten en over de resultaten in gesprek blijven cruciaal.

Door meten en analyseren ga je zien wat het effect is van de doorgevoerde veranderingen. Het delen van de resultaten met de medewerkers zorgt tevens voor betrokkenheid en toont de continue aandacht van het management voor het belang van (hun) werkgeluk.

Wat kun je van ons verwachten?

We maken de beleving van werkgeluk concreet inzichtelijk voor alle niveaus/groepen in de organisatie

We zorgen voor een voor iedereen veilige en prettige (gespreks)omgeving

We doen aanbevelingen voor verbeteringen of juist voor vasthouden van wat goed gaat

We begeleiden jullie zo lang als jullie dat nodig vinden

Maak kennis met de onderzoekers

Pieter van der Harst

Drs. Pieter van der Harst

Coach (persoonlijk en teams).
Professionele communicatie en systemisch werken (Phoenix opleidingen).
NLP practitioner.
Omgaan met grote veranderingen.

Profiel en contactgegevens →
Rik Hospers

Rik Hospers MA MSc

Existentiële coaching.
Morele leerprocessen / integriteit.
Kritische organisatiekunde.

Profiel en contactgegevens →
Liesbeth Feikema

Liesbeth Feikema MA LLM

Trainer Integriteitsvraagstukken.
Integriteits- en Integraliteitscoach.

Profiel en contactgegevens →
Anita Regout

Drs. Anita Regout

Trainer Communicatie & Conflicthantering.
Training-content developer.
Customer Success Manager.

Profiel en contactgegevens →
Jaap van Leent

Jaap van Leent

(Team)besluitvorming specialist.
ICT en digitalisering.
Promotie.
Strategisch ontwikkelaar.

Profiel en contactgegevens →

Interesse in werkgeluk onderzoek?

Plan een vrijblijvend intakegesprek in. Tijdens dit gesprek maak je kennis met een van onze onderzoekers.

Indien er een goede klik is stellen we een traject op maat voor en ga je direct aan de slag!

Anita Regout

Anita Regout
Customer success manager

Interesse in werkgeluk onderzoek?

Plan een vrijblijvend intakegesprek in. Tijdens dit gesprek maak je kennis met een van onze onderzoekers.

Indien er een goede klik is stellen we een traject op maat voor en ga je direct aan de slag!

Bel ons via 085 130 87 68 of mail advies@darwinonthejob.nl.

Anita Regout

Anita Regout
Customer success manager