“Coming together is a beginning, staying together is progress, and working together is success.”
-Henry Ford
Een team is geen team omdat het in het organisatieschema staat. Een team bestaat doordat een groep mensen zich verbonden voelen, een gezamenlijke purpose hebben, fijn samenwerken, op elkaar kunnen rekenen, en de neuzen dezelfde kant op staan. Dan is er een teamgevoel.
Een team kun je functioneel samenstellen, maar teamgevoel bouw je met elkaar op. Liefst op een leuke manier, met zowel uitdagingen als fun. Denk aan een spel vol uitdagende en tegelijk leuke vragen, waarmee je elkaars persoon en kwaliteiten beter leert kennen, gericht op verbinding. Of het gezamenlijk opzetten van een materieel of mentaal construct, waarin vindingrijkheid, creativiteit, doelmatigheid en samenwerking worden gecombineerd, en confrontatie wordt omgezet in gezamenlijke kansen.
"Eén teambuilding activiteit die goed doordacht én leuk is, brengt vaak meer teweeg dan een obligate teamsessie van een hele middag."
Bij teambuilding werkt een combinatie van zinvol, uitdagend en leuk het best. Daarom pakken wij het zo aan in ons teambuilding werk voor opdrachtgevers.
Van kleine teambuilding activiteiten tot uitdagende oefeningen en gezamenlijk problemen oplossen. Met ruimte voor humor, en af en toe een flinke knipoog naar dingen waar een iets te stoffig kaartje ‘Serieus’ aan hangt.
Laat je begeleiden door onze teambuilding experts. Ze hebben de tools en ruime ervaring voor teambuilding in huis.
Teambuilding onder begeleiding: wat vinden wij belangrijk?
Teambuilding betaalt zichzelf terug
Een team heten maar geen team zijn is een van de belangrijkste risicofactoren in teams. Als HR professional of leidinggevende is het je taak om mensen samen te brengen, ze gezamenlijk te laten ‘resoneren’ en bij te dragen aan het ontwikkelen van teamgevoel.
Dat gaat niet vanzelf; je moet met elkaar inzetten op teambuilding. Regelmatig herhalen van teambuilding activiteiten helpt je om de verbondenheid vast te houden en te versterken, en om jullie teamdoelen duidelijk voor ogen te houden. Verder helpt het je om elkaars kwaliteiten verder te ontdekken en om talenten te ontplooien en nog beter te benutten.
Teambuilding is een van de belangrijkste investeringen die je je team kunt bieden. Uiteraard hoef je niet alles zelf te doen. Je kunt een beroep doen op de teambuilding experts van Darwin on the Job. We helpen je graag; het is onze expertise.
Wat levert teambuilding onder professionele begeleiding jullie op?
Wat kun je van ons verwachten?
Maak kennis met de teambuilding experts
Elisabeth van Loon-Muller LLM
Systeem Coach en Trainer (ICF gecertificeerd).
360° Cultuur en Effectieve Leiderschap assessments.
Brain Based coaching en Conversational Intelligence™ voor teams en leiders.
Drs. Mirjam Tirion-Ietswaart
Trainer/coach Persoonlijke Ontwikkeling en Talentontwikkeling.
Adviseur Procesverbetering en Cultuurverandering.
Gecertificeerd Coach analyse-tools PPA/DISC, AEM-cube en LSI.
Rik Hospers MA MSc
Training, coaching & counseling.
Morele leerprocessen, integriteit & leiderschap.
Organisatiecultuur & organisatieprocessen.
Noortje Cremers RL
Trainer Persoonlijke Ontwikkeling.
Strategische Loopbaankunde.
Systemisch Teamcoach.
Drs. Anita Regout
Trainer Communicatie & Conflicthantering.
Senior onderzoeker.
Customer Success Manager.
Interesse in teambuilding?
Plan een vrijblijvend intakegesprek in.
Je maakt dan kennis met een van onze teambuilding specialisten.
Bij een goede klik stellen we een teambuilding programma op maat voor.
Anita Regout
Customer success manager
Interesse in teambuilding?
Plan een vrijblijvend intakegesprek in. Je maakt dan kennis met een van onze teambuilding specialisten.
Bij een goede klik stellen we een teambuilding programma op maat voor.
Anita Regout
Customer success manager